¿Cómo afecta la reforma laboral a las personas con discapacidad?

Según el Cocarmi, la reforma laboral debería ser una oportunidad para las personas con discapacidad, pero para ello hay que cumplir con la cuota de reserva de ocupación de personas con discapacidad.

En pleno debate sobre la reforma laboral, el Comité Catalán de Representantes de Personas con Discapacidad, COCARMI, pide a las autoridades políticas que aprovechen esta oportunidad para introducir mejoras que beneficien al colectivo de las personas con discapacidad. Si la propuesta busca reactivar el mercado laboral, es importante que se cuente con el talento y las capacidades de las personas con alguna discapacidad.

Este colectivo continúa siendo un grupo donde predomina el trabajo precario, donde la contratación más habitual es el eventual y la contratación por obra y servicio. La tasa de contratos indefinidos ha caído casi 10 puntos en el último año y por eso desde COCARMI se reclama que en el debate de la reforma se introduzcan medidas dirigidas a mejorar las bonificaciones en la Seguridad Social para la contratación de las personas con discapacidad, especialmente de las mujeres, doblemente castigadas cuando hablamos de ocupación.

También sería conveniente introducir cambios en los sistemas de adjudicación de servicios para los Centros Especiales de Trabajo, que continúan siendo la principal fuente de contratos para el colectivo de las personas con discapacidad. Casi el 60% de los contratos durante éste 2010 se han realizado en centros especiales de trabajo, una cifra bastante superior a la de 2009 (53%).

Finalmente, habría que conseguir una mayor contundencia en la aplicación de la ley que obliga a cubrir la cuota de reserva de ocupación de personas con discapacidad. Muchas empresas continúan sin acatar esta normativa imprescindible y las administraciones tendrían que velar por su cumplimiento ya sea con sanciones o bien con la eliminación de bonificaciones o ayudas.