Conociendo al nuevo voluntariado: mayores y con elevada cualificación

Así lo indica el ‘Manual de Gestión del Voluntariado’ elaborado por Obra Social ‘la Caixa’. El informe también destaca que ha avanzado la profesionalización de las personas voluntarias en el Estado.

El nuevo perfil del voluntario español se define por el compromiso de las personas mayores con elevada cualificación y con un bagaje cultural consecuencia de sus largas trayectorias profesionales según se señala en este Manual que va dirigido a gestores y responsables de entidades sociales.

En la publicación se pone de manifiesto que en España existen más de 1.800.000 voluntarios que colaboran de forma altruista en 15.000 asociaciones, y que este “espectacular crecimiento” requiere un “cambio en la gestión” puesto que ahora conforman un “auténtico” sector profesional y económico que desempeña un trabajo “decisivo en favor de los sectores más desfavorecidos”.

Lluis Romeu, director coordinador del Área de Acción Social de Obra Social ‘la Caixa’, indicó que el manual está concebido como una nueva herramienta para la organización, orientación y gestión de estas personas con el objetivo de conseguir mayor eficiencia en el trabajo colectivo.

En la presentación se encontraba Luciano Poyato, presidente de la Plataforma de Voluntariado de España, que definió a los voluntarios como “personas que se dedican a los demás, que tienen vocación y que, independientemente de su edad o sexo, dedican su tiempo libre a ayudar a los demás”.

La fundación también presentó la ‘Aplicación de Gestión del Voluntariado’, una herramienta que está compuesta por:

- Una base de datos. - Un registro de acogida. - Asignación y gestión de actividades. - Cursos de formación. - Entrevistas de seguimiento y desvinculación. - Listados y estadísticas de voluntarios.

Esta aplicación se podrá descargar a partir del 1 de diciembre desde la página web de la fundación.

‘Voluntario zapping’

Durante la mesa redonda posterior a la presentación, los ponentes plantearon el hecho de si los valores están en crisis. Así, indicaron que “el compromiso que había antes no es como el de ahora”, ya que antes los voluntarios podían permanecer hasta 15 años en la misma organización.

En este sentido, mencionaron el “esfuerzo” que supone actualmente fidelizar a las personas voluntarias “para que no se escapen y roten de una organización a otra”, y por ello hablaron del ‘voluntario zapping’, al que definieron como “gente que quiere probar y que está un mes con personas mayores y otro mes con niños”, y esta situación, según los ponentes, supone un “riesgo” porque cuando las organizaciones cambian de voluntarios les exige “mucho más trabajo y dedicación”.

CanalSolidario.org, 2009