Diversidad e integración, el gran reto de las empresas

Gestionar la diversidad. Esta es la propuesta que está llevando cabo la Red Europea de Diversidad Étnica en el Empleo (ENEDE, por sus siglas en inglés) financiada por el Fondo Social Europeo, y que supone promover las ventajas que conlleva para todas las empresas, y especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes), contratar a personal de origen étnico diverso.

Entre otras ventajas, una apropiada gestión de la diversidad en una empresa puede generar conocimiento mutuo entre trabajadores de un mismo sector que provienen de distintas culturas, lo que a su vez contribuiría con la consecución de ambientes laborales más integrados y armoniosos.

ENEDE, de la que forma parte el proyecto español “Madrid entre dos orillas”, asegura que los problemas que sufren las minorías son similares en todos los países socios de la red y donde la presencia inmigrante es una realidad desde hace años (Francia, Alemania, Lituania, España y Reino Unido), puesto que la discriminación y la xenofobia en el mercado de trabajo están presentes en todos ellos.

El proyecto no tiene por finalidad demostrar el racismo, sino evidenciar las consecuencias positivas que la gestión de la diversidad tiene en los resultados generales de la empresa y, más concretamente, en el proceso de internacionalización de las pymes.

Tras el cuarto encuentro de ENEDE, celebrado en marzo en Chatellerault (Francia), los socios dieron a conocer los avances de los productos que tienen previstos terminar al completar sus ocho “reuniones trasnacionales” en diciembre de 2007, entre ellos la publicación de un trabajo de investigación sobre el tema y la creación de CD-ROM didáctico con herramientas de gestión para la construcción de la diversidad cultural en las empresas.

El reto se centra sobre todo en las pequeñas y medianas compañías, adonde acude gran parte de la mano de obra extranjera. El material de educación a distancia que prepara ENEDE incluirá –por ejemplo- el modo de desarrollar estrategias de diversidad dentro de la empresa y las políticas de igualdad de oportunidades para empresarios.

La idea, según los objetivos del proyecto, es demostrar el efecto positivo de los diversos grupos étnicos minoritarios en Europa en cuestiones relacionadas con el crecimiento económico.

El CD-ROM/DVD, que será dirigido principalmente a empresarios y a responsables en la elaboración de políticas, está siendo diseñado conjuntamente por las organizaciones que forman parte del proyecto. “Madrid entre dos orillas” presentó la propuesta para los primeros cinco módulos durante el encuentro en Francia, que fue organizado por Sunergeia.

La próxima reunión de la red ENEDE tendrá lugar el próximo mes de septiembre en Alemania, cuando los demás socios del proyecto educativo tienen previsto presentar sus propuestas definitivas, así como las conclusiones y recomendaciones de la investigación conjunta que pretenden comenzar a distribuir en junio del próximo año.

Más información:

Red Europea de Diversidad Étnica en el Empleo


Canal Solidario-One World 2006

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