¿Gestión policial de la diversidad? ¿Un logro o una promesa?

Uno de los objetivos de la Plataforma para la Gestión Policial de la Diversidad es “sensibilizar a las autoridades responsables en materia de Seguridad Pública y a los cuerpos policiales de la necesidad de promover políticas de gestión de la diversidad”.

La sede central de la Fundación Secretariado Gitano en Madrid acogió el pasado viernes la presentación pública de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, una entidad unitaria constituida por la Fundación Pluralismo y Convivencia (ligada al Ministerio de Justicia), la Fundación Secretariado Gitano (FSG), Open Society Justice Initiative (Fundación Soros) y la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol); que también cuenta, en calidad de “organización observadora”, con la participación de Amnistía Internacional.

En el acto, las organizaciones que integran la Plataforma han hecho hincapié en la necesidad de que el conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tengan en cuenta la España plural de hoy en día. “Es urgente que las autoridades competentes en la seguridad pública, así como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que de ellas dependen, introduzcan en sus agendas la gestión de la diversidad, como garantía del respeto a los derechos de las minorías, para prevenir conflictos y para la mejora de la seguridad ciudadana y la convivencia”, ha asegurado José Francisco Cano de la Vega, presidente de Unijepol, durante su intervención.

Queda mucho camino por recorrer. “Algunas ONG han alertado recientemente sobre la falta de igualdad de trato en las actuaciones policiales contra colectivos vulnerables, como la población inmigrante.

Asímismo, es necesario *reforzar la protección de las personas en situación de pobreza y exclusión social, *las más expuestas al abuso y la explotación. La lucha contra la discriminación es una tarea en la que los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado desempeñan un papel central, como garantes de derechos y libertades para todas las personas.

El Manifiesto es un paso adelante, que nos acerca a fines concretos y realizables en esta materia y contribuye a construir una sociedad justa e igualitaria, donde la policía esté al servicio de todos y todas.

En la imagen, firma del Manifiesto de la Plataforma para la Gestión Policial de la Diversidad